Os Recrutadores não buscam candidatos "robôs". Eles precisam captar pessoas que possuem raciocínio rápido, criativas e que saibam tomar decisões imediatas, entre outras competências e habilidades imprescindíveis para alcançar os objetivos de uma organização.
Achei interessante o método utilizado pela Heineken "The Candidate" que buscava apenas a contratação de um estagiário para atuar em eventos patrocinados pela marca.
A Organização buscava para seu quadro de funcionários um perfil inovador e, para fugir das perguntas e respostas tradicionais do tipo "sou perfeccionista", "dinâmico", etc, etc. O foco era analisar a reação dos candidatos em situações inusitadas.
Assistam o vídeo com "olhar clínico" e perceba a mensagem. O mercado de trabalho procura os melhores, portanto, seja sempre você. Não tente passar uma imagem que não seja sua de fato.
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