Se você está acompanhando as nossas dicas semanais sobre Processo Seletivo, deve está ciente de COMO REDIGIR UM BOM CURRÍCULO, e sobre como aplicar um bom MARKETING PESSOAL. a dica dessa semana será para auxiliar vocês em como se destacar em uma entrevista de emprego e provar para o recrutador que pode fazer a diferença.
Vamos iniciar este artigo com os 5 principais pontos para o sucesso em uma entrevista de emprego:
1) Conhecer bem o local da empresa e ter a expectativa de tempo para o trajeto.
2) Dormir cedo: Um aspecto que colabora para a boa preparação e levando em consideração que uma boa noite de sono é muito importante para um bom desempenho no dia seguinte.
3) Vestir-se adequadamente para entrevista: A forma que você se apresenta também faz parte de seu marketing pessoal.
4) Material de apoio não deverá ser jamais esquecido: Leve sempre o currículo, caneta, um portfólio de trabalhos realizados. Alerta: apresente apenas o que for solicitado pelo seu entrevistador.
5) Pontualidade: Jamais chegue atrasado. A pontualidade é uma medida de profissionalismo.
Um bom currículo e marketing pessoal colaboram bastante na avaliação de sua entrevista. Seu destaque será registrar além de conhecimentos e atividades exercidas - mostrar também os resultados atingidos. Um grande diferencial que muitos candidatos deixam de colocar e, ao ser questionados, são surpreendidos e somando com o nervosismo, deixam de esclarecer informações importantes que poderão ser a decisão para conquistar a vaga de seus sonhos. Portanto, pesquise bem sobre a empresa que deseja trabalhar e a vaga na qual se candidatou. Dessa forma, ao ressaltar seus resultados, você ficará mais seguro para falar e será coerente com o perfil da oportunidade pretendida, tornando-se interessante para o entrevistador.
Chegou a hora de conversar com o entrevistador. Você se prepara?
É de extrema importância o preparo psicológico para encarar as perguntas que ele pode fazer. As perguntas diferem para cada tipo de entrevistador e, você deve sempre realizar uma auto avaliação das entrevistas anteriores e buscar constantemente a excelência, para evitar possíveis gafes. O conselho dos diversos profissionais da área de Recursos Humanos é de sempre manter a espontaneidade. Seja você, diga a verdade e mantenha sempre uma postura educada e profissional.
Para facilitar seu diálogo e se sair bem nas respostas, como por exemplo, "Por que escolheu nossa empresa?", conforme falamos acima, você deve pesquisar sobre a filosofia da empresa. Busque notícias relacionadas a empresa, entre no site, pesquise seus serviços e/ou produtos, se tiver algum conhecido que trabalhe nesta empresa, busque informações. Seja atualizado.
Interaja com o entrevistador, mas não seja inconveniente. Se você não tem a informação sobre o que a empresa espera do profissional que irá ocupar a posição pretendida, pergunte. Não leve dúvidas para casa. Mostre o seu interesse e faça perguntas relevantes ao cargo. Será um ponto positivo para você.
Outra vantagem ao pesquisar sobre a empresa, é de se destacar mostrando que você está atento às necessidades dela e que pode ser a pessoa certa para ocupar o cargo e colaborar com a sua experiência.
Seja um bom apresentador de sua carreira. Mostre para o recrutador os seus resultados, atos e principais ações nos cargos ocupados.
Mostre que a sua carreira é pautada por desafios. Com essa atitude, você será visto como um profissional que busca desenvolvimento e aprende em cada cargo ocupado. Jamais deixe uma imagem que a intenção ao cargo é a remuneração. Empresas buscam profissionais ativos, dinâmicos e que buscam crescimento profissional a todo instante.
Dentro de tantas possíveis perguntas que o entrevistador costumar realizar em uma entrevista, a mais comum é sobre descrever suas competências comportamentais em suas passagens de carreira, e agora? A resposta será simples, se antes da conversa você realizar uma reflexão e repassar apenas passagens que evidenciem o trabalho em equipe, habilidade de liderança e outras competências que achar relevantes a serem destacadas.
Tenha um plano de carreira. Construa seus objetivos e jamais desista deles. Tenha objetivos de curto, médio e longo prazo. Esse tipo de comportamento demonstra que você é uma pessoa que possui perspectiva profissional e pessoal.
Assista ao vídeo com dicas especiais do especialista Max Gehringer:
Boa sorte e sucesso sempre!
Artigo escrito pela idealizadora do Click Talentos RH, Cristiane Bittencourt
Vídeo da série "Emprego de A a Z", exibida pelo fantástico- Consultor Max Gehringer
Fonte: Exame.com.br
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