Pesquisamos sobre o assunto da DICA DA SEMANA e conseguimos excelentes orientações de especialistas.
Sabemos que cada empresa possui suas particularidades no processo seletivo para avaliar as competências dos candidatos em determinada dinâmica.
Atualmente, as dinâmicas estão leves e divertidas, os selecionadores sempre explicam os motivos de cada atividade e o candidato tem o direito de saber a utilidade de cada uma delas. Os processos de dinâmica invasivos já caíram em desuso, pois hoje sabe-se que não é necessário submeter os profissionais a situações desagradáveis, humilhantes, para diagnosticar suas características. Um tipo bastante comum de dinâmica que constrange é aquela em que o condutor questiona e coloca em conflito as opiniões e os valores dos candidatos, até que eles percam a cabeça ou se sintam inseguros.
E, qual é o objetivo da dinâmica de grupo?
Segundo a Liliane Veinert, sócia diretora da CV consult, explica que o objetivo da dinâmica, que é um processo seletivo em grupo, é ver como o profissional vai se comportar em situações como aquela no ambiente de trabalho.
O que os selecionadores esperam dos candidatos?
Segundo Fernanda Antonelli, consultora de RH da CNS calçados, os selecionadores esperam que os candidatos consigam aproveitar todas as oportunidades para demonstrar suas competências, já que após a dinâmica de grupo será necessário selecionar os que estão melhores preparados para a vaga. O candidato deve saber que tudo o que for feito será analisado, portanto deve deixar de lado suas preocupações e bloqueios e se concentrar na vaga que pretende ocupar.
Como os selecionadores encaram o tipo de candidato que se supervaloriza?
Segundo Cristiane Bulsoni, consultora de RH da companhia de seguros Aliança do Brasil, exemplifica que muitas vezes os candidatos forçam uma aparência e querem participar o tempo todo, não dando espaço para os outros. Não interromper o outro e saber ouvir são essenciais nesse processo, orienta a consultora.
Seguindo as orientações de profissionais da área de Recursos Humanos, vamos apresentar os 7 deslizes causados em dinâmica de grupo, e que você agora sabendo, poderá evitar:
1) Falta de preparo
Jamais participe de um processo de dinâmica sem ao menos conhecer a vaga no qual se candidatou e informações essenciais da empresa na qual pretende fazer parte. Outra dica importante é de estar a par das etapas do processo. Informações essas que deixarão você mais confiante na hora de se expor.
2) Dificuldade na comunicação
Um erro bastante comum e eliminatório são as falhas na língua portuguesa. Por este motivo, sempre indicamos boas leituras e busca de conhecimento constante. Outro erro comum, é a dificuldade de externizar as ideias. Sabe o que quer falar, mas ao ser avaliado, não consegue verbalizar corretamente. Procure treinar em frente ao espelho sua apresentação pessoal. Bloquear na hora da apresentação pessoal, pode ser um problema difícil de ser revertido.
3) Supervalorização
Seja humilde e evidencie apenas as habilidades e competências que você acredita que poderá contribuir com o cargo pretendido e a empresa. Muitos candidatos perdem uma boa oportunidade por querer tanto se sobressair e supervalorizam suas competências e experiências profissionais, na esperança de impressionar o recrutador, mas infelizmente a imagem passada com essa atitude deixa de ser positiva.
4) Falta de interação
Imagine que a habilidade principal avaliada seja o trabalho/interação em equipe. A partir desse princípio a dinâmica será aplicada para avaliar o comportamento dos candidatos. Um trabalho em grupo é apresentado e, caso não ocorra participação ativa em sugestões, ideias ou executando tarefas, certamente o candidato não terá o perfil para ocupar a vaga.
5) Timidez em excesso
Hoje em dia ser tímido demais é um obstáculo para participar de etapas de dinâmica, visto que a habilidade comunicativa é altamente avaliada. Portanto, o conselho é superar a timidez e focar no objetivo maior.
6) Nervosismo
Nervosismo na visão do avaliador é falta de preparo e insegurança. A dica é manter-se seguro de si, conhecer seus verdadeiros interesses e o que busca da empresa que pretende se candidatar. Planejamento é a palavra chave. Avalie seu currículo, faça uma análise sobre a vaga pretendida e procure observar se as exigências estão compatíveis com o seu perfil profissional.
7) Roupas inadequadas
Parece óbvio o tipo de vestimenta usar na hora da dinâmica, mas infelizmente alguns candidatos falham nesse quesito. Na dúvida, procure ir sempre social. Para as mulheres, uma dica importante é ter bom senso na escolha dos acessórios. Pense o seguinte: você não sabe quais serão as atividades aplicadas na dinâmica, e busque não usar um traje que impeça sua boa performance.
Acredito que com essas informações você consiga se preparar e ter a consciência que para conquistar seus objetivos, é preciso sempre se informar. Buscar se atualizar, conhecimento, estudar, manter-se ativo e foco no que se almeja. Dessa forma, não tenho dúvidas que seus planos darão certo e o sucesso será seu facilitador.
Cristiane Bittencourt, idealizadora do blog Click Talentos RH
Fonte: Dinâmica de grupo: como se destacar | Portal Carreira & Sucesso
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