“Uma entrevista não deve demorar mais que 20 minutos.”
(Afirma o headhunter americano Lou Adler).
Recrutadores se valem de dois tipos de pergunta. Nas fechadas, as respostas, muitas vezes técnicas, devem preencher requisitos básicos para a vaga e geralmente são feitas no primeiro contato. Nas perguntas abertas, normalmente pede-se que o candidato conte histórias sobre sua carreira que comprovem como usou suas competências.
Click Talentos RH achou essa matéria super importante e, compartilha com vocês a seguir, oito presidentes revelam que pergunta fariam caso tivessem de escolher apenas uma:
Franklin L. Feder, presidente da Alcoa, fabricante de alumínio
“Diante do contexto que a empresa enfrenta e o resultado específico que procuramos obter, por que você se sente especialmente qualificado para ocupar a vaga? Mas lamentaria ter de fazer somente uma pergunta.”
“Ao fazer essa pergunta, poderia avaliar os valores do candidato, seu foco em resultado, seu diferencial competitivo e talvez obter um insight sobre sua capacidade de adaptação à cultura da empresa.”
Alysson Paolinelli, presidente da Aqces, empresa de logística
“Quais erros você cometeu no maior fracasso de sua carreira e como os superou?”
“Possivelmente, o candidato irá demonstrar algumas características e atitudes que ajudem a conhecê-lo e que me permitam, entre outros pontos, verificar sua humildade em contar um erro ou um fracasso, sua capacidade de assumi-los, de entender como atuou com a equipe, pares e superiores. Também posso saber como ele reorganizou sua carreira e saiu da situação adversa e avaliar como trabalhou o ambiente antes, durante e depois do fracasso.
Rômulo de Mello Dias, presidente da Cielo, processadora de cartões
“Acredito muito na máxima ‘Sucesso é feito de 10% de inspiração e de 90% de transpiração’, então pergunto ao candidato o que ele pensa disso.”
“A maneira como o executivo responde diz muito sobre ele. Não somente pelo conteúdo da resposta, mas também pela linguagem corporal. É nessa hora que vejo se ele tem paixão pelo que faz. Basta notar o brilho no olhar.”
Etiene Guerra, diretor executivo da MXT Holding, empresa que desenvolve e fabrica equipamentos de rastreamento e logística.
“Por que você quer trabalhar aqui?”
“O candidato pode expor sua forma de raciocinar e tem espaço para me convencer que realmente merece ocupar a posição.”
Ricardo Loureiro, presidente da Serasa Experian, fornecedora de informações para análise de crédito
“Uma pergunta somente seria impossível, contudo perguntaria sobre trajetória profissional amarrada aos desafios vividos e as conquistas obtidas.”
“São questões fundamentais para minha tomada de decisão, pois, quando um candidato conta sua história, ele pode expor seus valores, crenças, aspectos relacionados a liderança, tomada de decisão e atitudes.”
Marcelo Lacerda, presidente da Lanxess, indústria química alemã
“Qual é, neste momento de sua vida, seu maior objetivo?”
“Aqueles que realmente fazem a diferença são os que têm um objetivo de vida claro, específico e preciso, com prazo para sua concretização. Esses têm enorme possibilidade de realização.”
Edward Lange, presidente da seguradora Allianz
“Quais foram seus dois principais desafios profissionais envolvendo pessoas e como conseguiu solucioná-los?”
“Na resposta consigo perceber se o candidato é honesto, criativo e tem habilidades de liderança, três características que aprecio em minhas equipes.”
Alexandre Costa, presidente da Cacau Show, fabricante de chocolates
“Você é apaixonado pelo que faz?”
“Não tem como se esquivar dessa pergunta com um discurso pronto. Como dizia o filósofo chinês Confúcio, ‘escolha um trabalho que você ame e não terá de trabalhar um só dia de sua vida’. Numa entrevista, quero sentir que ele não está ocupando o cargo; quero que ele seja o cargo.”
Fonte: Exame.com
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